El trabajo y sus peculiaridades en las organizaciones de la ...

ImprimirE-mail
Los autores ofrecen en esta publicación, una aproximación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos que trabajan en las organizaciones de la sociedad civil en México, con referencia a su evolución reciente y a las expectativas de crecimiento de l
sc0050484.jpg

Precio de lista

$130.00

Precio base con impuestos
Precio de venta con descuento
Precio de venta

$104.00

Descuento

$26.00

Precio / kg:
Descripción

El trabajo y sus peculiaridades en las organizaciones de la sociedad civil en México

Girardo, Cristina (Coordinadora)

Los autores ofrecen en esta publicación, una aproximación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos que trabajan en las organizaciones de la sociedad civil en México, con referencia a su evolución reciente y a las expectativas de crecimiento de las propias entidades. Propone advertir las diferencias entre el personal voluntario, el asalariado y los contratados bajo otras modalidades, en función del tamaño de la entidad o de la especialización misma.

Enfatizan que la adscripción de los trabajadores a las osc, como voluntarios, donadores o remunerados, constituye un activo que sustenta los poderes potenciales de las instituciones. Las peculiaridades del tipo de trabajadores que colaboran con estas organizaciones, determinan la percepción de los recursos humanos como activos sociales, como recursos y/o bienes que no necesariamente están del todo motivados por razones monetarias, singularidad que afecta las relaciones laborales debido a que los voluntarios trabajan sin goce de sueldo, o apenas reciben pagos compensatorios y que los asalariados devengan pagos menores que los que alcanzarían por la prestación de los mismos servicios en una organización lucrativa.

Fundamentalmente, los autores analizan las características de la actividad, el trabajo y el empleo en las organizaciones de la sociedad civil en México; las peculiaridades y modalidades implementadas por el trabajo efectuado en las osc, las motivaciones de los trabajadores en estas organizaciones, el significado atribuido al trabajo; las ventajas y desventajas del trabajo en este sector no lucrativo, comparado con el sector gubernamental y el privado. Finalmente presentan un estudio exploratorio de las potencialidades del sector solidario (Instituciones de asistencia privada) para participar en la generación de empleo.

 

Contenido:

  • Introducción
  • Metodología del estudio
  • Resultados, hallazgos y retos de la investigación
  • Estrategia de presentación

Capítulo 1. Una aproximación a las características de la actividad, el trabajo y el empleo en las organizaciones de la sociedad civil en México

  • Introducción
  • La sociedad civil y sus organizaciones
  • Tipología y términos que identifican a las OSC
  • Las organizaciones de la Sociedad Civil en el Censo Económico de 2004 y la tipificación de sus trabajadores
  • Organizaciones focalizadas para el estudio
  • Peculiaridades y modalidades del trabajo realizado en las OSC
  • Las motivaciones de los trabajadores de las OSC
  • Significado atribuido al trabajo
  • Ventajas y desventajas del trabajo en el sector no lucrativo y comparado con los sectores gubernamental y privado
  • Empleo y trayectoria de vida
  • La atipicidad del trabajo en las OSC
  • Connotaciones del trabajo autónoma de segunda generación
  • ¿Que conclusiones sacamos de este trabajo?

Capítulo 2. Las OSC y la diversificación de sus acciones

  • Los cambios en el Estado de Bienestar
  • Nuevos arreglos institucionales
  • Las OSC y la pluralidad de sus acciones
  • Los servicios de proximidad y/o relacionales
  • ¿Por qué son relacionales?
  • La economía social y/o solidaria como marco regulador
  • Tensiones y retos en el sector abocado a la prestación de servicios: a modo de conclusión

Capítulo 3. El sector solidario y su participación en la generación de empleo: activos y potencialidades

  • El estudio del empleo en el sector solidario
  • El sector asistencial privado como fuente de empleo
  • Las potencialidades de generación de empleo
  • Activos para la generación de empleo
  • El tipo de actividad
  • El empleo de las IAP del Estado de México
  • Oferta de empleo en el espacio urbano
  • Los tipos de servicios
  • El crecimiento del sector
  • La oferta de empleo
  • El tipo de trabajadores
  • Los activos para la generación de empleo
  • Los activos financieros de las instituciones y sus repercusiones en el empleo
  • El déficit de empleo de calidad
  • Los activos de la estructura organizacional y el empleo por cuenta propia
  • Los activos del trabajo voluntario
  • Los activos del trabajo femenino
  • Los activos relacionales y de capital social
  • Los activos del perfil profesional de los trabajadores
  • Activos de capacitación y entrenamiento profesional
  • Activos del perfil profesional
  • Las transformaciones institucionales y las oportunidades del empleo
  • Reflexiones finales

Capítulo 4. Nuevas formas de organización del trabajo: particularidades del empleo en organizaciones asistenciales mexicanas

  • Introducción
  • Las particularidades del centro de trabajo
  • Las IAP, sus objetivos y las personas que constituyen
  • Los servicios y las ocupaciones
  • Oferta predeterminada de ocupaciones
  • La adscripción al empleo
  • Distribución territorial
  • Población e incremento en los servicios
  • La oferta ocupacional
  • La relación con nuevas formas de organización el empleo
  • Empleo informal atípico
  • El empleo por cuenta propia
  • El empleo remunerado
  • La organización, el empleo y la inserción en redes sociales
  • La modalidad de trabajo voluntario
  • El perfil profesional
  • E empleo feminizado
  • Trabajo atípico y trabajo de calidad

Fuentes consultadas

Año: 2010

ISBN: 978-607-7761-16-7

Páginas: 188